Internationale Physiotherapeuten für Praxis, Rehaeinrichtung, MVZ und Klinik
Physiotherapeuten aus dem Ausland, die zu Ihrer Praxis passen.
Auf Deutsch B2-Niveau zertifiziert, praxiserfahren und persönlich ausgewählt. CareME2 begleitet beide Seiten von der Vorauswahl bis zum Ankommen im Team.
- Unverbindliches Kennenlernen
- Transparente Konditionen
- Nachbesetzungsgarantie
Fachlich, sprachlich und persönlich geprüft
Wenn Nachfrage auf Personalmangel trifft
Eine offene Stelle bleibt selten nur eine offene Stelle.
Sie wirkt auf Terminplanung, Teamgesundheit und Entwicklungsspielraum. Internationale Rekrutierung schafft eine zusätzliche, planbare Personalquelle.
Wartelisten wachsen
Patient:innen warten länger, freie Kapazitäten fehlen und neue Anfragen müssen vertagt werden.
Belastung verdichtet sich
Das vorhandene Team trägt mehr Termine, mehr Ausfälle und weniger Spielraum für Qualität und Entwicklung.
Wachstum bleibt aus
Nachfrage wäre da – doch neue Angebote, längere Öffnungszeiten oder ein weiterer Standort bleiben Theorie.
Die entscheidende Frage ist nicht nur, wo Sie suchen.
Sondern wer Auswahl, Anerkennung und Ankommen zuverlässig zusammenführt.Ein Partner, ein roter Faden
Recruiting endet für uns nicht mit einem Lebenslauf.
CareME2 koordiniert den Weg über Länder-, Behörden- und Sprachgrenzen hinweg – und hält Arbeitgeber wie Fachkraft auf demselben Informationsstand.
Leistungsumfang besprechenBedarf & Vorauswahl
Wir übersetzen Ihre fachlichen, menschlichen und organisatorischen Anforderungen in ein belastbares Suchprofil.
Qualifikation & Sprache
Nachweise, Berufserfahrung und Deutschstand werden vor der Vorstellung strukturiert geprüft.
Interviews & Entscheidung
Wir koordinieren Video-Gespräche, bereiten beide Seiten vor und schaffen Raum für eine echte beidseitige Entscheidung.
Anerkennung & Unterlagen
Wir begleiten Übersetzungen, behördliche Anforderungen und die Nachverfolgung des Anerkennungsverfahrens.
Visum & Einreise
CareME2 koordiniert Visaunterlagen, Verfahrensschritte, Krankenversicherung und die Vorbereitung der Einreise.
Ankommen & Integration
Wir unterstützen bei ersten Formalitäten und bleiben erreichbar. Wohnungssuche und Zusatzleistungen sind nach Vereinbarung möglich.
Unser Kandidatenstandard
Was Sie vor dem ersten Gespräch wissen.
Keine anonyme Profilflut. Sie erhalten eine nachvollziehbare Vorauswahl mit klar dokumentiertem Status.
B2-zertifiziert
Die Einreise erfolgt bevorzugt mit Deutsch B2-Zertifikat.
Praxiserfahren
Vorgestellte Profile bringen in der Regel mehrjährige Berufserfahrung mit.
Berufliche Anerkennung
Wir starten und begleiten das berufliche Anerkennungsverfahren* der Bewerber:innen in Deutschland.
Beidseitig ausgewählt
Praxis und Kandidat:in entscheiden erst nach persönlichem Kennenlernen.
*Der konkrete Umfang der Anpassungsqualifizierung vor Erteilung der Berufsurkunde richtet sich nach dem Feststellungsbescheid und den Vorgaben der zuständigen Behörde.
Transparent vom Bedarf bis zum Start
So läuft die Vermittlung internationaler Physiotherapeuten ab:
Fünf Etappen, klare Zuständigkeiten und regelmäßige Status-Updates statt einer Blackbox.
- 01
Bedarf klären
Rolle, Fachbereiche, Arbeitszeit, Standort und Teamkultur.
- 02
Profile kennenlernen
Ausgewählte Kandidat:innen im strukturierten Video-Interview.
- 03
Vertrag & Verfahren
Arbeitsvertrag, Anerkennung, Übersetzungen und Visumskoordination.
- 04
Einreise vorbereiten
Unterlagen, Versicherung, Terminierung und Ankommensplanung.
- 05
Im Team ankommen
Erste Formalitäten, erreichbare Begleitung und abgestimmtes Onboarding.
entscheidet & integriert
Anforderungsprofil, Interviews, Arbeitsvertrag, fachliches Onboarding.
koordiniert & begleitet
Vorauswahl, Anerkennungs- und Visumprozess, Einreisevorbereitung und Ankommen.
Partnerschaft auf Augenhöhe
Belegt im internationalen Gesundheitsfachkräfte-Recruiting.
Die folgenden Referenzen betreffen die Zusammenarbeit mit CareME2 bei der Gewinnung und Begleitung internationaler Fachkräfte.
„Verlässlichkeit, Professionalität und echte Empathie.“
Vollständiges Testimonial lesenTestimonial schließen von Marie-Christin Fočo
Die Zusammenarbeit mit der Personalvermittlungsagentur CareME2 ist geprägt von Verlässlichkeit, Professionalität und echter Empathie. Wir haben nicht nur seit 2022 über 50 hervorragende Pflegefachpersonen gewonnen, sondern auch geschätzte Kolleginnen und Kollegen, die unsere Teams menschlich wie fachlich bereichern.
Wir danken dem gesamten Team von CareME2 für die partnerschaftliche Unterstützung auf Augenhöhe und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zukunft.
„Die Kooperation mit CareME2 gestaltete sich äußerst verlässlich und zielführend.“
Vollständiges Testimonial lesenTestimonial schließen von Matthias Düker
Das Sana Paulinenkrankenhaus Berlin arbeitet seit mehreren Jahren mit der Agentur CareME2 unter der Geschäftsführung von Ali Shoja erfolgreich zusammen.
Wir konnten unser Personaldefizit in der Pflege nahezu vollständig beheben, in erster Linie durch interne Maßnahmen zur Vermeidung von Überlastungen unserer Fachkräfte, zum anderen aber auch durch intensive Akquise, u. a. in Zusammenarbeit mit Agenturen zur Fachkräftegewinnung im Ausland.
Die Kooperation mit CareME2 gestaltete sich äußerst verlässlich und zielführend. Von der Auswahl der Kandidaten über die Einreiseplanung, die Begleitung während der Anerkennungsphase und die Organisation von behördlichen Angelegenheiten erfuhren wir als Unternehmen und unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit die notwendige Unterstützung. Die Anwerbung verlief fair und wertschätzend, die Kooperation umfasste auch die Hilfe bei der Mit- oder Nachreise von Familienangehörigen.
Die vermittelten Fachkräfte sind sehr gut ausgebildet und bereichern das therapeutische Team in unserer Spezialklinik. Für die erfolgreiche Integration spricht auch die sehr niedrige Fluktuation unter den gewonnenen Fachkräften.
„Ausgesprochen zuverlässig, professionell und partnerschaftlich.“
Vollständiges Testimonial lesenTestimonial schließen von Patricia Millutat
Die Zusammenarbeit mit CareME2 erleben wir als ausgesprochen zuverlässig, professionell und partnerschaftlich. Besonders schätzen wir die offene und ehrliche Kommunikation. Herr Shoja und sein Team sind jederzeit gut erreichbar und wir erhalten realistische Einschätzungen ohne falsche Versprechungen.
Für uns als Abteilung des Integrationsmanagements und insbesondere für die Stationen ist die gute Planbarkeit der Einreisen zwingend notwendig. Durch verlässliche Informationen und frühzeitige Abstimmungen können wir die Ankunft unserer internationalen Pflegefachpersonen gut vorbereiten und die Einsatzplanung auf den Stationen entsprechend koordinieren.
Die Qualität der Bewerberinnen und Bewerber überzeugt uns sehr. Die Bewerbungsgespräche sind professionell und geben uns einen guten Eindruck von den zukünftigen Kolleginnen und Kollegen. Besonders positiv erleben wir dabei die durchweg guten sprachlichen Niveaus.
Gleichzeitig ist die Zusammenarbeit mit CareME2 stets freundlich und herzlich. Die Kombination aus Professionalität, Verlässlichkeit, guter Kommunikation und persönlicher Zusammenarbeit macht die Kooperation für uns besonders angenehm. Wir freuen uns darauf, diesen Weg auch weiterhin zusammenzugehen.
Planbarkeit statt Zusatzrisiko
Ein Angebot, das Leistung und Verantwortlichkeiten klar macht.
Alle vereinbarten Leistungen und Kosten werden transparent im Angebot ausgewiesen.
Nachbesetzungsgarantie
Der vertraglich definierte Schutz schafft zusätzliche Sicherheit, falls eine Besetzung keinen Bestand hat.
Überschaubare Monatsraten
Die Zahlungsstruktur wird vor Beauftragung klar und nachvollziehbar festgehalten.
Ein fester Ansprechpartner
Weniger Schnittstellen und klare Kommunikation über den gesamten Prozess.
Unser Verständnis begann nicht am Schreibtisch
Wir kennen beide Seiten des Weges.
Der Ursprung von CareME2 liegt in der eigenen Familiengeschichte des Gründers: Seine Ehefrau ging vor über zehn Jahren selbst den Weg nach Deutschland. Daher kennen wir bei CareME2 nicht nur die behördlichen Anforderungen und Fallstricke sehr genau, sondern können uns auch gut in die Lage unserer Kandidat:innen versetzen, die sich entschieden haben, in einem neuen Land mit einer neuen Sprache eine neue Arbeitsstelle anzutreten. Daraus entstand ein Arbeitsprinzip, das bis heute gilt: Behördliche Verfahren zuverlässig zu begleiten und dabei die Perspektive des Menschen im Blick zu behalten.
So entsteht nicht nur eine Vermittlung, sondern eine belastbare Grundlage für langfristige Zusammenarbeit.
Persönlich mit CareME2 sprechenHäufige Fragen
Häufige Fragen zur Einstellung internationaler Physiotherapeuten.
Ihre Situation ist spezieller? Im Erstgespräch ordnen wir Bedarf, Machbarkeit und nächsten Schritt konkret ein.
Frage persönlich klärenWelche Qualifikationen bringen die Physiotherapeuten mit?
Unsere internationalen Physiotherapeuten bringen eine fundierte fachliche Ausbildung mit, deren Abschluss grundsätzlich für ein Anerkennungsverfahren in Deutschland geeignet ist.
In vielen Herkunftsländern erfolgt die physiotherapeutische Ausbildung auf Hochschulniveau. Entsprechend verfügen zahlreiche Bewerber über einen Bachelor- oder Masterabschluss, teilweise auch über weiterführende akademische Qualifikationen in der Physiotherapie oder angrenzenden Fachgebieten.
Unser Bewerberpool umfasst sowohl engagierte Berufseinsteiger als auch Physiotherapeuten mit mehrjähriger Berufserfahrung und unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten.
Dabei achten wir nicht nur auf die formale Qualifikation, sondern ebenso auf Motivation, berufliche Ziele und die langfristige Perspektive in Deutschland.
Sie suchen Fachkräfte mit einem bestimmten Profil oder besonderen Kompetenzen? Wir stimmen die Auswahl gezielt auf den Bedarf Ihrer Praxis oder Einrichtung ab.
Dürfen die Fachkräfte sofort voll als Physiotherapeut arbeiten?
Der konkrete Einsatz richtet sich nach Anerkennungsstatus und behördlichen Vorgaben. CareME2 stellt vor der Entscheidung klar dar, welche Schritte noch offen sind und welche Tätigkeiten bis zur Berufsurkunde möglich sind.
Wie lange dauert der Weg bis zur Einreise?
Das hängt unter anderem vom Bundesland, vom Fortschritt des Deutschkurses und des Anerkennungsverfahrens, vom Visumverfahren und von den Terminkapazitäten der beteiligten Behörden ab. Nach Auswahl eines Profils erhalten Sie einen realistischen Status- und Ablaufplan statt eines pauschalen Versprechens.
Kann ich Kandidat:innen unverbindlich kennenlernen?
Ja. Für die Vorstellung passender Profile und die ersten Online-Interviews entstehen Ihnen keine Kosten. Beide Seiten entscheiden anschließend, ob die Zusammenarbeit fachlich und menschlich passt.
Welche Aufgaben bleiben bei unserer Praxis?
Sie definieren den Bedarf, führen die Auswahlgespräche, schließen den Arbeitsvertrag und gestalten das fachliche Onboarding. CareME2 koordiniert die vereinbarten administrativen und organisatorischen Schritte.
Unterstützt CareME2 bei Wohnung und Integration?
Wir unterstützen bei ersten Formalitäten nach der Einreise und bleiben als Ansprechpartner erreichbar. Hilfe bei der Wohnungssuche und weitere Zusatzleistungen können separat vereinbart werden.
Wie funktioniert die Nachbesetzungsgarantie?
Sollte ein Kandidat vor Ankunft oder innerhalb der ersten 6 Monate nach Ankunft in Deutschland abspringen, besetzen wir kostenlos nach.
Welche Kosten entstehen?
Sie erhalten ein transparentes Angebot mit Pauschalhonorar, enthaltenen Leistungen und vereinbarter Ratenstruktur. Die genaue Höhe richtet sich nach Ihrem Bedarf und wird vor Beauftragung verbindlich ausgewiesen.
Gibt es Fördermöglichkeiten?
Gemeinsam mit zertifizierten Bildungsträgern (AZAV) organisieren wir geeignete Qualifizierungsmaßnahmen. Die Kosten für die Qualifizierungsmaßnahmen werden zu 100% von der Bundesagentur für Arbeit übernommen. Zusätzlich können Arbeitgeber einen Zuschuss zu den Lohnkosten für weiterbildungsbedingte Ausfallzeiten erhalten – bei Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten derzeit bis zu 75 %. Die konkrete Förderhöhe wird von der zuständigen Agentur für Arbeit im Einzelfall festgelegt. Gerne beraten und unterstützen wir Sie diesbezüglich.
Was sollten wir zum Erstgespräch vorbereiten?
Hilfreich sind Angaben zum Standort und Bundesland, zur Zahl der gesuchten Mitarbeitenden, zum Stundenumfang, zu fachlichen Schwerpunkten und zum gewünschten Start. Besprechen Sie außerdem, welche Möglichkeiten Ihre Einrichtung für Einarbeitung und gegebenenfalls noch erforderliche Anerkennungsschritte bietet.
Der nächste sinnvolle Schritt
Aus einer offenen Stelle kann wieder verlässliche Behandlungskapazität werden.
In einem unverbindlichen Erstgespräch prüfen wir Bedarf, Rahmenbedingungen und realistische nächste Schritte.
Erstgespräch buchen Oder direkt: +49 9861 873 8888